“Un entorno multicultural favorece la toma de decisiones innovadoras”

Por: Karina Palacios

Fotos: Mario Calit, Jennifer Albín, Akzana López Hernández y Jesús Palau

“Un entorno multicultural favorece la toma de decisiones innovadoras”. Afirmó, José Luis Vallejo García, Ph.D, durante  la conferencia y los seminarios impartidos en el evento  “Proyecto Intercambio de Expertos Cuba-Unión Europea II (EMPRENDIC)” los días 10,11 y 12 en el edificio Varona de la emblemática Universidad de La Habana. 

Este curso  se impartió con el propósito de actualizar conocimientos e intercambiar experiencias en temas de gestión, así como  darle a conocer a los participantes  sus  habilidades para la enseñanza diferentes áreas del conocimiento como son:

La gestión del cambio en un ambiente multicultural, gestión de recursos humanos, gestión de equipos internacionales, gestión intercultural., comunicación transcultural, gestión internacional de recursos humanos , cultura organizacional, negociaciones internacionales ,dirección estratégica y cultura, temas de investigación, intercultural, gestión de la diversidad,o rganización del comportamiento entre otros.

Entre los participantes se escucharon expresiones como,…” interesantes, novedosos, atractivos, curso de elevada calidad y muy  actual el seminario impartido por el Dr. José Luis Vallejo García referente a Gestión  de   la  Innovación   en Entornos   Multiculturales”.

El objetivo principal de este curso se cumplió al lograr promover entre  los participantes la información y los conceptos necesarios para resolver problemas prácticos al gestionar la innovación al tiempo de trabajar con personas de diferentes nacionalidades, describiendo analizando y discutiendo ejemplos reales que ilustraron dichos conceptos, mostrarle  a los participantes   sobre   las  características de  la cultura y su influencia en la gestión  de cambio empresarial, familiarizarlos con los aspectos específicos del comportamiento cultural dentro  de las organizaciones, comprender   las diferencias  culturales   y aprovechar la diversidad  como  una manera de contribuir positivamente a las estrategias de innovación de  la   organización, desarrollando  un  sentido de inteligencia cultural para volverse  más  asertivo al  gestionar el cambio en ambientes multinacionales, comprender  las principales fuerzas motrices de la actividad y el   comportamiento, humano, utilizando herramientas para aumentar la competencia en entornos  multiculturales, mostrando como explorar estrategias para resolver problemas prácticos causados  por  las   diferencias  culturales.   

Dentro del progrma de actividades tuvieorn lugar los seminarios ya mencionados Impulsando la transformación Organizacional. Una visión estratégica del Cambio en las Organizaciones y Factibilidad de Proyectos.