🎯 Objetivo Principal
Incentivar y premiar la estabilidad de la fuerza laboral en el sector presupuestado, redistribuyendo de forma equitativa los ahorros generados en el fondo de salarios.
💰 ¿De Dónde Sale el Dinero?
El pago proviene del **ahorro** en el fondo de salarios, conocido como **»Inejecución»**. Es dinero que estaba presupuestado para salarios pero no se gastó. Este gráfico muestra las fuentes principales de ese ahorro.
Este pago adicional se considera **salario** a todos los efectos legales (jubilación, vacaciones, etc.).
⚙️ El Proceso de Cálculo
Cada semestre, se sigue un proceso transparente de 4 pasos para determinar el monto que recibirá cada trabajador.
Paso 1: Determinar el Fondo Total
La Dirección de Economía certifica el monto total del ahorro (Inejecución) del período.
Paso 2: Calcular la «Masa Salarial»
Recursos Humanos suma los salarios escala (base) de todos los trabajadores beneficiarios.
Paso 3: Obtener el Porcentaje (%)
Se divide el Fondo Total entre la Masa Salarial para obtener el porcentaje a redistribuir.
Paso 4: Calcular el Pago Individual
Ese porcentaje se aplica al salario escala de cada trabajador para definir su pago.
💡 Ejemplo Práctico
Con un ahorro de 5M CUP y una masa salarial de 2.5M CUP, el porcentaje a redistribuir es del **200%**. Veamos cómo afecta a dos trabajadores con salarios escala diferentes. Un salario escala mayor resulta en un pago mayor.
🗓️ ¿Cuándo se Paga?
El pago se realiza dos veces al año, correspondiendo a los ahorros de cada semestre.
En Julio
Pago por el período Enero – Junio.
A mediados de Diciembre
Pago por el período Julio – Diciembre.
✅ Requisitos y Exclusiones 🚫
Para recibir el pago, los trabajadores deben cumplir ciertos criterios.
- ✔️ Mantener su estatus de «Alta» laboral hasta el cierre del período.
- ✔️ Haber cumplido con su plan de trabajo mensual y tareas asignadas.
- ✔️ La unidad debe haber generado ahorros en su fondo de salario.
- ❌ Se excluyen trabajadores que ya reciban otros incentivos similares (con excepciones).